Herramientas de trabajo deben ser remuneradas si las aportan la empleada o el empleado.
Los pasados Martes 22 y Miércoles 23 de Agosto se realizaron dos diferentes reuniones.
La primera en la sede del SICAAPMA y la segunda en la sede de SATSAID.
En ambas se trató el tema del aporte de herramientas personales al trabajo. Se escucharon distintos planteos y experiencias de las ramas de Arte, Dirección, Locaciones, Maquillaje, Producción y Vestuario. Se recibió el asesoramiento y apoyo de ambos Sindicatos.
Se puso en evidencia que las herramientas son dispares y si bien cada Rama plantea una necesidad específica de hardware y software, existe una coincidencia unánime acerca de la urgencia que Herramientas de Trabajo sea un ítem a incorporar en el Recibo de Haberes, como un monto no remunerativo y cuyo valor quede ligado a las paritarias anuales. Esto en caso de que la Empleada o el Empleado las aporten.
Las situaciones son diferentes frente a las distintas Cámaras. Los Sindicatos tienen diferentes interlocutores y convenios.
Todos los convenios homologados aseguran la provisión de Herramientas de Trabajo por parte del Empleador o el reconocimiento económico ante el aporte de las mismas por la Empleada o Empleado.
Aconsejamos a nuestras Socias y Socios comenzar a difundir esta problemática transversal a muchas Ramas colegas en nuestra actividad.